Jakimi dowodami można się posłużyć, w celu wykazania ilości przepracowanych przez pracownika godzin nadliczbowych?

Jako dowód na okoliczność ilości przepracowanych godzin nadliczbowych można powołać:

• ewidencję czasu pracy prowadzoną przez pracodawcę,
• ewidencję czasu pracy prowadzoną przez pracownika,
• zeznania świadków,
• przesłuchania stron,
• maile i zdjęcia,
• pisemne zlecenia,
• zapisy ewidencji czasu pracy dokonywane za pomocą narzędzi elektronicznych np. tachograf, GPS.

Co jeżeli nie jestem w stanie wykazać liczby godzin nadliczbowych?

W takim przypadku Sąd może na zasadzie art. 322 kodeksu postępowania cywilnego, zgodnie z którym jeżeli w sprawie o naprawienie szkody, o dochody, o zwrot bezpodstawnego wzbogacenia lub o świadczenie z umowy o dożywocie sąd uzna, że ścisłe udowodnienie wysokości żądania jest niemożliwe, nader utrudnione lub oczywiście niecelowe, może w wyroku zasądzić odpowiednią sumę według swej oceny opartej na rozważeniu wszystkich okoliczności sprawy. Przepis ten znajduje również zastosowanie, w przypadku roszczenia o zapłatę wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą z tytułu przepracowania godzin nadliczbowych. W takim przypadku Sąd nie może działać arbitralnie, jednak jego zakres swobody decyzyjnej jest bardzo szeroki. Nie można bowiem dopuścić do sytuacji, że pomimo wykazania, że pracownik pracował w godzinach nadliczbowych powództwo zostanie oddalone z uwagi na brak środków dowodowych umożliwiających wykazanie liczby przepracowanych godzin nadliczbowych, a tym samym wysokości należnego pracownikowi świadczenia.

Jak obliczyć wysokość należnego wynagrodzenia?

W tym celu najlepiej zwrócić się do Sądu o powołanie biegłego, z zakresu obliczania wysokości należnego wynagrodzenia za pracę. Biegły dysponuje odpowiednią wiedzą oraz programami komputerowymi, które w sposób automatyczny lub ręczny pozwalają na obliczenie należnego wynagrodzenia za nadgodziny oraz innych świadczeń związanych z pracą, np. dodatku za pracę w sobotę, niedziela, święta, czy też w porze nocnej. W przypadku, gdy obliczenie należnego wynagrodzenia jest mniej skomplikowane stosownych obliczeń może dokonać pełnomocnik pracownika lub pracodawcy albo księgowy.

Jaką stawkę wynagrodzenia przyjmie biegły?

Biegły wyliczy wysokość wynagrodzenia według stawki określonej w umowie o pracę, a jeżeli w umowie nie została określoną stawka wynagrodzenia przyjmie, że odpowiadało ono minimalnego wynagrodzeniu za pracę, chyba, że pracownik wykaże dowolnymi środkami dowodowymi, że wynagrodzenie to było wyższe.

Jak wytoczyć powództwo o zapłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowych?

Można ten dokument sporządzić samemu lub skorzystać z pomocy radcy prawnego lub adwokata. Ważne jest jednak to, aby przed wszczęciem procesu zgromadzić odpowiedni materiał dowodowy. Kluczowe jest w tym przypadku wskazanie ilości przepracowanych godzin nadliczbowych, gdyż na tej podstawie biegły może wyliczyć kwotę należnego wynagrodzenia. W pozwie najczęściej trzeba będzie złożyć wniosek o powołanie biegłego. Co do zasady pozew taki jest zwolniony z opłaty sądowej. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy kwota roszczenia przekracza 50 000 zł. Nasza Kancelaria również zajmuje się sprawami pracowniczymi. Jeżeli chcesz poznać szczegółów współpracy zapraszamy do kontaktu telefonicznego w zakładce kontakt.