Zaległe
wynagrodzenie
Nie wypłacanie
pracownikom wynagrodzenia w terminie to nadal sytuacja nader częsta. W takim
przypadku pracownik powinien wytoczyć powództwo o zapłatę przeciwko pracodawcy.
Dotyczy to również nieopłaconych godzin nadliczbowych. W przypadku gdy
pracownika reprezentuje adwokat lub radca prawny i powództwo zostanie
uwzględnione pracodawca będzie musiał zwrócić pracownikowi także koszty
wynagrodzenia prawnika. Niezależnie od tego niewypłacanie wygrodzenia przez
pracodawcę stanowi naruszenie jego podstawowych obowiązków względem pracownika co upoważnia tego drugiego do rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym żądania oraz zapłaty przez pracodawcy odszkodowania. Informacje na ten temat znajdziesz
także tutaj.