Mobbing
Pracownik, wobec
którego pracodawca lub współpracownicy stosują mobbing nie powinien tego
tolerować i wystąpić z odpowiednim powództwem do sądu. Mobbing jest to
działanie pracodawcy, którego celem jest wprowadzenie do świadomości pracownika
przekonania, iż pracownik nie jest przydatny do wykonywania pracy na zajmowanym
stanowisku. Działanie takie ma na celu poniżenie pracownika, dlatego negatywnie
wpływa na jego psychikę i może wywoływać u niego powstanie kompleksów. Mobbingu
może się dopuścić pracodawca jak i współpracownik, w każdym wypadku jednak za
działania takie ponosi odpowiedzialność pracodawca, który ma za zadanie przeciwdziałać mobbingowi. Pracownikowi przysługuje zadośćuczynienia za krzywdę doznana w
wyniku stosowania wobec niego mobbingu, a w niektórych przypadkach dodatkowo
odszkodowanie. Więcej na tematy związane z prawem pracy znajdziesz w tym miejscu.