Tryb zastosowania kary porządkowej wobec pracownika

            Kara porządkowa w ramach odpowiedzialności porządkowej pracownika może być nakładana tylko w ściśle określonym trybie określonym w kodeksie pracy, niezachowanie tego trybu powoduje, że kara ta jest nałożona z naruszeniem prawa co daje asumpt do jej uchylenia przez sąd. Kara porządkowa może zostać nałożona w dwutygodniowym terminie subiektywnym inaczej względnym od daty powzięcia informacji o popełnieniu przewinienia pracowniczego. Oznacza to, że pracodawca może wymierzyć ww. karę do dwóch tygodni od dnia kiedy dowiedział się o fakcie, że popełnił pracownik naruszył swoje obowiązki w sposób przewidziany dla przewinień dyscyplinarnych.  Bieg tego terminu ulega zawieszeniu na czas nieobecności pracownika w pracy. Kara nie może być również nałożona po upływie trzymiesięcznego terminu obiektywnego, inaczej bezwzględnego. Oznacza to, że pracodawca nie może wymierzyć pracownikowi nagany, upomnienia bądź kary pieniężnej za czyn od którego popełnienia upłynęła 3 miesiące.

            Przed nałożeniem kary porządkowej pracodawca zobligowany jest w sposób bezwzględny do wysłuchania pracownika. Pracownik ma szansę wytłumaczyć się pracodawcy, wykazać rację na poparcie swojej niewinności. Oczywistym jest, że pracodawca może chociaż nie musi uwzględniać stanowiska pracownika, lecz wysłuchać go musi.

            O zastosowaniu kary pracodawca zawiadamia pracownika koniecznie na piśmie podając datę naruszenia oraz rodzaj przewinienia dyscyplinarnego, którego pracownik się dopuścił. 

            Od decyzji pracodawcy pracownik może zgłosić sprzeciw do samego pracodawcy, który ponownie rozpatrzy sprawę. Nie zgłoszenie sprzeciwu w terminie 7 dni pozbawia pracownika możliwości złożenia odwołania do sądu, dlatego nawet w przypadku gdy wiemy, że pracodawca na pewno podtrzyma zastosowanie kary porządkowej w mocy należy złożyć sprzeciw, aby nie pozbawić się możliwości dochodzenia swoich spraw przed sądem. Termin do wniesienia sprzeciwu można przywrócić, ale nie jest to proste, bowiem trzeba wykazać, że wskutek konkretnej przeszkody nie mogliśmy zachować terminu zmieniają . Pracodawca rozpatruje sprzeciw od zastosowania przedmiotowej sankcji po zasięgnięciu opinii zakładowej organizacji związkowej, której ochroną pracownik jest objęty. Opinia ta nie ma jednak charakteru w żadnym wypadku wiążącego, ale oczywiście może wpłynąć na decyzję pracodawcy. Zwykle jednak pracodawcy nie  treści swojego rozstrzygnięcia w trybie samokontroli.

            Po negatywnym rozpatrzeniu sprzeciwu pracownik może wnieść odwołanie do Sądu Pracy. W przypadku gdy właściwość miejscowa dotyczy powiatu przeworskiego oraz Jarosławskiego właściwy będzie Sad Rejonowy w Jarosławiu Wydział Pracy, w przypadku miasta Rzeszów będzie to Sąd Rejonowy w Rzeszowie Wydział Pracy. Sąd może uchylić decyzję o zastosowaniu kary porządkowej wobec pracownika, nie może jednak tej kar zmienić.

            Zawiadomienie u ukaraniu jest usuwane z akt pracowniczych po upływie toku nienagannej pracy lub wcześniej ale decyzja w tym zakresie należy do pracodawcy, chociaż może zostać podjęta na wniosek Zakładowej Organizacji Związkowej.

            W sprawach pracowniczych pomagają radcy prawni i adwokaci. Również nasza kancelaria w mieście Przeworsk oraz Jarosław, a także stolicy Podkarpacia Rzeszowie zajmuje się takimi sprawami. Właściciel kancelarii Pani radca prawny Joanna reprezentuję pracowników przed sądem w sporach wynikających ze stosunków prawa pracy.